OBJECTIF

La formation Développer son leadership vous permettra de vous affirmer et être plus à l’aise dans vos relations professionnelles, de gagner en assurance, de développer vos ressources d’affirmation de soi, de gérer positivement votre stress et vos émotions. D’être écouté, reconnu et valorisé dans vos fonctions.

PUBLIC CONCERNÉ

Manager confirmé, souhaitant construire et développer son leadership.

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NIVEAU REQUIS

Il est souhaitable d’avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management.

DURÉE

2 à 3 jours

INFOS
  • Moyens pédagogiques et techniques : De nombreuses mises en situations ou jeux de rôles filmés pour une meilleure appropriation comportementale.
  • Intervenant : Formateur spécialisé, 20 ans d’expérience.
  • Validation : Attestation de fin de stage.

Programme de formation Développer son leadership

 

Comprendre la notion de leadership

– Distinguer expertise et leadership
– Les composantes de l’autorité et du leadership
– Le leadership induit par les différents types de personnalité
– Le leadership lié à la compétence, à l’autorité naturelle, à la position hiérarchique

Asseoir son leadership

– Donner du sens à ses actions
– Communiquer clairement sur ses missions, ses valeurs, ses objectifs
– Savoir structurer un message, le rendre audible et mémorisable
– Développer sa communication verbale et non verbale
– Travailler sa posture, sa gestuelle, sa voix
– Savoir argumenter et défendre un point de vue
– Développer son assertivité, savoir s’affirmer en respectant l’autre
– Savoir écouter, arbitrer, décider
– Savoir dire oui ou non de manière appropriée
– Savoir motiver ses collaborateurs en fonction de leur personnalité
– Etre reconnu dans ses délégations, savoir faire confiance
– Fédérer ses équipes, assurer la cohésion au quotidien
– Savoir rassurer dans les moments difficiles
– Reconnaître les mérites, savoir féliciter
– Savoir formuler une critique positive et constructive
– Reconnaître ses torts pour asseoir sa crédibilité
– Savoir prendre du recul, résister au stress
– Faire preuve de cohérence, de lucidité, de clairvoyance

Estime de soi, confiance en soi ; connaître son potentiel

– Diagnostiquer l’image que l’on a de soi, l’image que l’on a des autres
– Déterminer sa position générale de vie ( OK + / OK – )
– Connaître ses “moteurs ” internes (soit parfait, soit fort, fait plaisir…)
– Prendre conscience de ses atouts, leur donner de la valeur
– Identifier ses points d’ancrage, ses limites, ses marges de progression

Cultiver la confiance en soi

– Oser accepter les challenges, faire taire la critique intérieure
– Maîtriser son émotivité, vaincre sa timidité et ses appréhensions
– Segmenter ses objectifs et avancer par étapes
– Envisager avec succès des situations difficiles, inhabituelles.
– Capitaliser sur ses réussites, se valoriser intérieurement
– Prendre du recul face aux critiques
– S’accorder le droit à l’erreur, écarter tout sentiment de culpabilité
– Accepter le regard des autres et faire face aux comportements qui perturbent (agressivité, passivité…).
– Apprendre de ses échecs, travailler sa résilience, savoir rebondir.

 

 

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