Utilisez vos heures de DIF (soit maximum 1800 euros) avant fin 2020

Vous souhaitez vous perfectionner, évoluer, valider vos acquis, vous reconvertir…Utiliser votre CPF – Compte Personnel de Formation

Jusqu’au 31 décembre 2014, vous avez cumulé des heures de DIF. Ce dispositif a été remplacé en janvier 2015, par le CPF. Ces heures restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020, pensez à les utiliser car après cette date elles seront perdues.

Si vous êtes salarié et que vous n’avez pas encore utilisé votre DIF, depuis le 1er janvier 2019, vous disposez d’un capital de 1800 euros, à utiliser impérativement avant fin 2020.

Toutes les informations sur le site officiel 

Formation HTML et CSS – Eligible au CPF

Formation avec Certification IT Développement de sites web avec le langage de balises HTML et des feuilles de styles CSS Formation à Marseille du 24 juin au 5 juillet Eligible au CPF

Formations certifiantes éligibles au CPF

Cette année, nous vous proposons des formations certifiantes éligibles au CPF

Word, Excel, Access, Outlook, Powerpoint
Des fondamentaux au perfectionnement, Migration et Nouveautés.

Pourquoi se former avec le CPF en 2019? 

Avec la réforme de la formation, les entreprises ont de moins en moins de budget pour financer les formations de leurs salariés. De plus, au 31 décembre 2020, les heures de DIF (heures que vous avez cumulées jusqu’en 2014 et qui s’ajoutent à vos heures de CPF) seront perdues ! Alors n’hésitez plus!

Contactez-nous pour plus d’infos 

 

La confiance en soi au travail

Vous souhaitez :

Vous affirmer et être plus à l’aise dans vos relations professionnelles, Gagner en assurance, Gérer positivement votre stress et vos émotions, Être écouté, reconnu et valorisé dans vos fonctions.

Suivez la formation CONFIANCE ET ESTIME DE SOI

Notre session de novembre pour 8 personnes (personnel hospitalier) est complète.

Prochaines dates à la demande.

#confianceensoiautravail
#confianceetestimedesoi
#formationconfianceensoi
#formationefficacitéprofessionnelle

Formation à l’entretien professionnel

En juin : 55 managers et responsables de service formés à l’entretien annuel : Utiliser l’entretien annuel comme vecteur de motivation et outil de management. Mettre en place des indicateurs de mesure avec critères d’évaluation précis des compétences Conduire un entretien factuel sur les résultats de l’année N-1 et les objectifs de l’année N+1 Communiquer avec aisance et accompagner ses collaborateurs vers un développement des connaissances et de la performance.
Programme de la formation 

#formationmanagement #entretienannuel #outildemanagement